
Continuaremos empenhados em garantir que o ambiente da Visa é diversificado e inclusivo, onde se valorizam as perspetivas diferentes e todos os nossos funcionários se sentem confortáveis para vir trabalhar, dia após dia, para dar o seu melhor.
– Alfred F. Kelly Jr., CEO (Diretor Executivo)
Todos são importantes
A nossa visão
Um sítio onde todos são aceites em qualquer lugar - é onde queremos estar.
Ao incentivar os vários contextos e perspetivas das nossas equipas em todo o mundo, a Visa é um lugar melhor para trabalhar e um melhor parceiro comercial para os nossos clientes.
A nossa missão
Criar um ambiente onde as diferenças, experiências e capacidades individuais são valorizadas e contribuem para o nosso sucesso comercial.
Todos temos uma história

Conheça a Erin
Equipa de Inclusão Financeira&Rede de Mulheres da Visa
Todos temos algo de singular para partilhar. A Rede de Mulheres da Visa ajuda a aproveitar e a celebrar o que o torna especial na Visa. E ao fazê-lo, todos nós ganhamos. A diversidade não é apenas uma palavra. É o nosso ponto forte.

Conheça o Adam
Equipa para a Política Pública&Visa Pride (LGBTQ+ - Homossexuais, lésbicas, bissexuais, transexuais e queer)
Posso dizer com segurança que não tem de ir disfarçado, quando vai para um escritório da Visa. Encorajamo-lo a trazer o seu verdadeiro "eu" para o trabalho, onde quer que esteja, todos os dias.

Conheça o Otto
Inovação & Equipa para Parcerias Estratégicas
Como inovador na Visa, está exposto à mais avançada tecnologia no setor. Somos uma empresa global, mas igualmente pequena o suficiente para causar um impacto imediato, com a nossa forma singular de pensar, trabalhar e viver.

Conheça a Carolina
Equipa para a Análise de Dados
Como Latina no setor da tecnologia, sinto-me orgulhosa por trabalhar numa empresa que valoriza a diversidade, não apenas para permitir a criação de produtos melhores, mas também para criar um ambiente que incorpore vários pontos de vista e enriqueça as interações quotidianas no local de trabalho.
Grupos de Funcionários
Rede de asiáticos da Visa
Funcionários negros da Visa
Funcionários da Visa com deficiência
Rede de Envolvimento de Gerações da Visa
Funcionários hispânicos e latinos da Visa
Aliança Indiana da Visa
Aliança do Médio Oriente da Visa
Militares da Visa
Visa Pride (LGBTQ+)
Jovens Profissionais da Visa
Rede de Mulheres da Visa
Apoie-se nos Círculos
Todos aprendem e crescem
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Vantagem para executivos
Um programa de liderança para mulheres desenvolvido em parceria com a Haas School of Business de Berkeley, que visa o desenvolvimento específico de líderes femininas seniores, para continuar o seu crescimento e trajetória ascendentes na empresa.
Grous falantes
Uma formação singular, personalizada, que permite às empresas promoverem as mulheres na liderança, equipando-as para tomarem as rédeas do seu desenvolvimento profissional. A plataforma online, em conjunto com workshops presenciais, é um percurso de aprendizagem eficaz, que demonstra um aumento nas classificações de desempenho dos participantes.
Acelerador global de liderança da Visa
O programa mundial concebido para elevar as carreiras, com talento de extraordinário desempenho, para promoção para níveis superiores, em todos os nossos escritórios globais. Mais de metade dos participantes no programa são mulheres.
Diversidade & Cimeira da Inclusão na Liderança
Mais de 200 líderes globais da Visa participaram na nossa cimeira na região da Ásia-Pacífico, resultando num aumento do entendimento do significado de "ser uma empresa diversificada e inclusiva", inspirar líderes para criar planos de ação e proativamente criar áreas de oportunidade nos seus programas.
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A nossa Cimeira de Líderes Negros foi concebida para promover o talento Negro/Afro-Americano na Visa, proporcionando estratégias de progressão na carreira, exposição para líderes seniores e criação de uma plataforma para recrutar, manter e promover melhor esses líderes Negros/Afro-americanos na Visa. A Cimeira abriu portas para discutir melhor a nível interno as questões-chave e estimular o envolvimento daqueles que agora sentem ter sido ouvidos e compreendidos. Isto é um passo positivo em direção à construção de uma comunidade mais forte, sendo refletido numa taxa de retenção maior, neste banco valioso de talentos.
Este ano, encontramo-nos no processo de expansão da nossa Cimeira de Líderes Negros para uma Cimeira de Pessoas de Cor, que inclui todas as minorias étnicas, a nível global.
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A Visa investe no desenvolvimento da sua carreira, oferece um vasto leque de oportunidades de formação, rede e tutoria de grupos e contribuições financeiras, para contribuir para a sua educação externa contínua.
Universidade Visa
Oferecemos um currículo estruturado online e ao vivo, nos nossos próprios campus da Universidade Visa. Apoiamos o tempo que dedica às aulas e aprendizagem interativa com instrutores e executivos dinâmicos.
Programa de Assistência Educativa da Visa
Encorajamo-lo a continuar a aprender, ajudamos os funcionários a pagar cursos educativos fora do local de trabalho, até 5 250 dólares por ano civil.
Programa de Desenvolvimento Nova Licenciatura (NCG do inglês New College Graduate)
Este programa robusto foca-se no desenvolvimento de novos licenciados, oferecendo quatro unidades de negócios rotativas, num intervalo de tempo de dois anos, que inclui mentores, orientadores, potencial para trabalhos internacionais e um currículo de dois anos à medida. Mais de metade dos contemplados do programa NCG são mulheres.
Todos experimentamos a vida

Preparado para regressar
Desenvolvemos um programa especial para proporcionar oportunidades àqueles que desejam voltar a trabalhar, após um período alargado de intervalo, a tratar das necessidades da família. Oferecemos orientação, desenvolvimento de uma marca pessoal e numerosas ofertas de emprego a tempo inteiro.

Licença parental alargada
Celebramos o crescimento do seu agregado familiar, seja como for que o define. Mães biológicas, pais, mães e pais adotivos recebem ausência remunerada significativa, para disfrutarem desta nova fase da vida. Nos Estados Unidos, oferecemos também orientação para apoiar a preparação do retorno ao trabalho.

Licença para assistência a idosos
À medida que os seus pais vão envelhecendo, acontecem situações inesperadas, que exigem toda a sua atenção. Pagamos ausência remunerada quando necessita de cuidar de um dos pais, que está a viver uma condição médica significativa ou uma transição de vida importante, para que possa estar presente.
Todos causam impacto
Juntos, utilizamos o poder da nossa marca, influência do setor e a voz coletiva para adotarmos positivamente, a alteração nas comunidades em que vivemos - até mesmo na Casa Branca. Consulte o nosso Relatório da Empresa sobre a Responsabilidade Social, para saber mais sobre os nossos esforços.
Todos são responsáveis
O nosso Comité Executivo é responsável por Supervisionar os nossos esforços de diversidade e inclusão, junto com o nosso CEO (Diretor Executivo) e Chief Diversity Officer. Pelo menos trimestralmente, o Comité reúne para analisar, recomendar e desenvolver oportunidades para melhorar as nossas iniciativas D&I, modelos de comportamento diversificado e inclusivo e atribuir responsabilidades pelo nosso programa e resultados.
Desejamos obter as verdadeiras razões que tornam o local de trabalho estimulante, incluindo as tendências pessoais que inevitavelmente trazemos para o mesmo. Sabendo que isto é um fator-chave para as equipas e círculos de liderança, instituímos um programa de Formação sobre as Tendências Inconscientes na Visa, a nível global, para ajudar a identificar e eliminar os estereótipos escondidos e tendências. Esta consciencialização percorre um longo caminho na criação de um ambiente onde as diferenças individuais são valorizadas e contribuem para o sucesso da nossa atividade. Este ano, implementámos também a diversidade e inclusão na formação de liderança, como parte do nosso currículo da Universidade Visa.
Todos estão interligados






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